人才储备
统计项目 人数
总人数 64
职业资格 29(人次)
其中:中国注册会计师 22
中国注册资产评估师 4
中国注册税务师 3
中高级专业技术职称 29
其中:高级会计师 4
中级会计师 25

以上数据截止2016年12月31日


人才战略


项目

表述

求才

人才引进手段以招聘优秀大学生自我培养为主,社会专业人才引进为辅。

育才

为所有员工建立职业规划,祝其找到自身目标和企业文化的共同点并加以放大;

为新进员工指派教练,助其提升能力融入企业;

树立学习型组织氛围,为所有员工,组织形式多样、自培和委培结合的培训项目,保持专业胜任力。

用才

按照员工的技能水平和性格特征,分配其合适的工作岗位;

适当组织岗位轮换,提升员工对组织的全面了解。

留才

事业留人:对于优秀的人才给予合适的平台发回,加大自我实现认知。

感情留人:注重企业文化推广,让员工对企业战略认同。

薪酬留人:提供有竞争性的货币薪酬;同时注重人文关怀、适当休假、集体旅游等全面薪酬体系的构建。



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